Utleggstrekk er en prosedyre hvor arbeidsgivere pålegges å trekke deler av ansattes lønn for dekning av gjeld, basert på et varsel fra Namsmannen eller annen tvangsmyndighet. Utleggstrekk brukes for å sikre at kreditorer får dekket utestående fordringer før utbetaling av nettolønn.
1. Hva er Utleggstrekk?
Utleggstrekk er et tvangsmessig lønnstrekk som igangsettes etter et varsel om tvangsfullbyrdelse. Dette skiller seg fra vanlig forskuddstrekk , som er frivillig skattetrekk avtalt mellom arbeidstaker og Skatteetaten.
| Utleggstrekk | Forskuddstrekk | |
|---|---|---|
| Formål | Dekning av privat gjeld | Forhåndsbetaling av skatt |
| Initiativ | Namsmannen/tvangsmyndighet | Skatteetaten |
| Plikt til trekk | Obligatorisk ved varsel | Obligatorisk for arbeidsgivere |
| Fribeløp/minstebeløp | Fastsettes etter tvangsfullbyrdelsesloven § 6-2 | Skattekortets fribeløp |
2. Lovgrunnlag og Rollene
Utleggstrekk er hjemlet i tvangsfullbyrdelsesloven kapittel 6, og gjennomføres av Namsmannen etter krav fra kreditor. Arbeidsgiver mottar et varsel om lønnstrekk (namsvarsel) som angir maksimumsbeløp som kan trekkes.
- Namsmannen behandler kravet og utsteder varsel.
- Arbeidsgiver beregner og gjennomfører lønnstrekket.
- Kreditor mottar innbetaling direkte fra arbeidsgiver eller via namsmyndigheten.
3. Trekkgrunnlag og Beregning
Trekket beregnes på grunnlag av den ansattes nettolønn etter skatt og minstefradrag. Minstebeløp som ikke kan trekkes, kalles fribeløp eller nødvendig livsopphold. Etter tvangsfullbyrdelsesloven § 6‘2 gjelder følgende minstebeløp:
| Inntekt per måned (NOK) | Fribeløp per måned (NOK) |
|---|---|
| 0“16 000 | 75 % av inntekt |
| 16 001“31 200 | 12 000 |
| Over 31 200 | 24 000 |
4. Arbeidsgivers Ansvar og Prosess
Arbeidsgiver må følge en fast prosedyre ved mottak av varsel:
- Motta varsel fra Namsmannen med krav om trekk.
- Beregne fribeløp og trekkgrunnlag basert på ansattes lønn per varselperioden.
- Utføre trekk før utbetaling av lønn. Se Hva er lønnsslipp? for detaljer.
- Rapportere trekket i A-meldingen som en egen lønnsart.
- Overføre beløp til Namsmannen eller kreditor innen fristen.
5. Rapportering og Dokumentasjon
God dokumentasjon er viktig for å sikre sporbarhet og etterlevelse:
- Kopi av namsvarsel og korrespondanse.
- Beregninger av nettolønn, minstefradrag og trekkbeløp.
- Lønnsslipp som viser detaljert utleggstrekk.
- Kvittering for innbetaling til namsmyndigheten eller kreditor.
6. Unntak og Spesielle Situasjoner
Noen situasjoner krever særskilt håndtering:
- Flere samtidige trekk: Dersom flere kreditorer har krav, fordeles trekkbeløpet proporsjonalt.
- Sosiale ytelser: Ytelser fra NAV (f.eks. sykepenger) kan være unntatt.
- Permisjon og sykefravær: Justering av fribeløp og varsling må oppdateres ved endret inntekt.
Oppsummering
Utleggstrekk er et effektivt verktøy for kreditorer, men stiller krav til både arbeidsgiver og arbeidstaker for korrekt beregning, rapportering og dokumentasjon. Ved å følge lovkravene i tvangsfullbyrdelsesloven og god regnskapspraksis, sikrer man en ryddig og forutsigbar prosess.
Lær mer om beslektede temaer som Ansattutlegg og Tvangsfullbyrdelse for dypere forståelse av utleggsprosesser.